دليلك الشامل لأنواع عقود العمل 📄

هو العقد الأكثر استقراراً وأماناً في سوق الشغل. لا يحتوي على تاريخ انتهاء، ويبقى سارياً حتى يقرر أحد الطرفين (المشغل أو الأجير) إنهاءه وفقاً للقانون.

• المزايا: استقرار وظيفي، سهولة الحصول على قروض بنكية، تغطية صحية واجتماعية كاملة (CNSS).
• فترة التجربة: تتراوح عادة بين شهر إلى 3 أشهر (قابلة للتجديد مرة واحدة).

عقد يتم توقيعه لإنجاز مهمة معينة أو لفترة زمنية محددة مسبقاً (مثلاً: 6 أشهر أو سنة). ينتهي العقد بانتهاء المدة المتفق عليها.

• متى يُستخدم؟ لتعويض موظف غائب، زيادة مؤقتة في نشاط الشركة، أو عمل موسمي.
• المزايا: فرصة لكسب الخبرة، ويمكن أن يتحول في كثير من الأحيان إلى عقد CDI بعد انتهائه.

عقد تدعمه الدولة لتشجيع الشركات على توظيف الشباب الخريجين حديثاً. يوفر إعفاءات ضريبية للشركة لتسهيل دمج الشباب في سوق الشغل.

• المدة: 24 شهراً (سنتين).
• المزايا للمشغل: إعفاء من دفع ضرائب TFP و CNSS و IR بشروط معينة.
• المزايا للأجير: الحصول على أول فرصة عمل وخبرة مهنية. الأجر الصافي لا يقل عن 1600 درهم ولا يتجاوز 6000 درهم.

عقد ثلاثي الأطراف يجمع بين (الأجير، وكالة التشغيل المؤقت، والشركة المستفيدة). أنت توقع العقد مع الوكالة، ولكنك تعمل في مقر الشركة المستفيدة.

• المدة: مرنة وتعتمد على حاجة الشركة (من أيام إلى أشهر).
• الملاحظة: الوكالة هي المسؤولة عن دفع راتبك والتصريح بك في الضمان الاجتماعي.