Introduction sur l'entreprise
Le groupe EXPLEO n'est pas seulement une success story, c'est un voyage humain unique. Le groupe s'appuie sur une équipe de 19 000 collaborateurs hautement qualifiés, offrant des solutions à valeur ajoutée dans trente pays à travers le monde. EXPLEO cherche à aider les individus à réaliser leurs ambitions et à construire leur avenir commun.
Nous offrons un mélange exceptionnel de réflexion audacieuse et d'exécution fiable, dans le but d'accélérer l'innovation à chaque étape de la chaîne de valeur. Nous rejoindre, c'est s'engager dans une véritable aventure humaine.

Tâches et responsabilités
Le responsable du recrutement assume les tâches principales suivantes :
- Gérer les processus de recrutement (WC & BC) sur la base des demandes des clients internes.
- Gérer le recrutement lié à la création de nouveaux postes ou au remplacement de collaborateurs.
- Analyser les demandes de recrutement et identifier les candidats correspondant aux critères définis.
- Organiser des réunions de coordination avec les clients internes pour clarifier les besoins.
- Comprendre les exigences du poste, les priorités et les contraintes spécifiées dans les demandes de recrutement.
- Élaborer un plan de recrutement pour chaque poste vacant et suivre sa mise en œuvre.
- Rechercher et identifier les sources de candidats correspondant aux profils requis.
- Trier et sélectionner les CV selon les critères de la demande.
- Présenter les candidats présélectionnés aux différentes parties prenantes.
- Coordonner le processus d'entretien avec les managers et les parties prenantes.
- Suivre les candidats jusqu'à l'obtention de l'approbation finale.
- Surveiller le respect des délais de recrutement :
- De 1 à 10 jours pour les recrutements de type BC.
- 3 semaines pour les postes WC non managériaux.
- 4 à 5 semaines pour les postes WC managériaux.
- Assurer le respect du budget alloué à chaque poste.
- Suivre la période d'essai et s'assurer de l'approbation des managers.
- Élaborer et mettre à jour les rapports de recrutement et les indicateurs clés de performance (KPI).
- Assurer la fiabilité des données des rapports et leur conformité avec la réalité.
- Participer aux réunions de suivi avec le client telles que KoM, PRM, TRM et FPM.
- Présenter l'avancement du recrutement, les KPI, les éventuels points de blocage et les plans d'action.
- Assurer une communication régulière avec le point de contact RH / Work Package et les contacts client.
- Respecter les processus internes du client et le code de conduite professionnelle du recrutement.
- Respecter les priorités et les dates de besoin communiquées par les clients internes.
- Assurer la confidentialité et la protection des données traitées dans le cadre du processus de recrutement.

Qualifications requises
Le candidat doit posséder les qualifications suivantes :
- Diplôme universitaire (Licence ou Master) en RH, Management, Psychologie du Travail, ou une spécialisation équivalente (de Bac+3 à Bac+5).
- Expérience préalable dans le domaine du recrutement, de préférence dans un environnement industriel.
- Maîtrise complète de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration du nouveau collaborateur.
- Maîtrise des techniques de recherche de candidats (Sourcing) et des méthodes de communication avec eux.
- Bonne capacité d'analyse et d'évaluation des CV et des profils des candidats.
- Expérience dans la conduite ou la coordination d'entretiens de recrutement.
- Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément et à prioriser les besoins urgents.
- Bonne maîtrise des outils de reporting et de suivi des KPI de recrutement.
- Bonne maîtrise d'Excel ; la connaissance des outils ATS (Applicant Tracking System) ou d'autres outils de recrutement constitue un plus.
- Excellentes compétences en communication et en coordination avec les managers et les clients internes.
- Capacité à respecter des délais de recrutement stricts.
- Précision dans le suivi administratif et la mise à jour des données.
- Sens de l'organisation élevé, autonomie et réactivité.
- Capacité à travailler pour atteindre les objectifs de performance et les résultats.
- Respect strict de la confidentialité des données des candidats.
- Bonne connaissance des meilleures pratiques et de l'éthique du métier de recruteur.
- Maîtrise du français à un niveau professionnel ; la maîtrise de l'anglais à un niveau professionnel est un atout dans un environnement de travail international.
- La capacité à travailler dans un environnement industriel ou dans le secteur de l'aéronautique constitue un atout précieux.

Il est conseillé aux candidats de consulter les détails, documents et conditions de chaque offre avant de soumettre leur dossier, en utilisant la référence appropriée du poste concerné.