مقدمة عن الشركة
مجموعة EXPLEO ليست مجرد قصة نجاح، بل هي رحلة إنسانية فريدة. تعتمد المجموعة على فريق يضم 19000 موظف من ذوي الكفاءات العالية، يقدمون حلولاً ذات قيمة مضافة في ثلاثين دولة حول العالم. تسعى EXPLEO لمساعدة الأفراد على تحقيق طموحاتهم وبناء مستقبلهم المشترك.
نحن نقدم مزيجًا استثنائيًا من التفكير الجريء والتنفيذ الموثوق، بهدف تسريع الابتكار في كل مرحلة من مراحل سلسلة القيمة. الانضمام إلينا يعني الانخراط في مغامرة إنسانية حقيقية.

المهام والمسؤوليات
يتولى مسؤول التوظيف المهام الرئيسية التالية:
- إدارة عمليات التوظيف (WC & BC) بناءً على طلبات العملاء الداخليين.
- التعامل مع التوظيف الخاص بإنشاء مناصب جديدة أو استبدال موظفين.
- تحليل طلبات التوظيف وتحديد المرشحين المناسبين للمعايير المحددة.
- تنظيم اجتماعات تنسيقية مع العملاء الداخليين لتوضيح الاحتياجات.
- فهم متطلبات الوظيفة والأولويات والقيود المحددة في طلبات التوظيف.
- وضع خطة التوظيف لكل شاغر ومتابعة تنفيذها.
- البحث عن المرشحين وتحديد مصادرهم بما يتناسب مع الملفات المطلوبة.
- فرز السير الذاتية واختيارها وفقًا لمعايير الطلب.
- تقديم المرشحين المختارين مسبقًا إلى الأطراف المعنية المختلفة.
- تنسيق عملية المقابلات مع المديرين وأصحاب المصلحة.
- متابعة المرشحين حتى الحصول على الموافقة النهائية.
- مراقبة الالتزام بالمواعيد النهائية للتوظيف:
- من يوم إلى 10 أيام للتوظيف من نوع BC.
- 3 أسابيع للمناصب من نوع WC غير الإدارية.
- من 4 إلى 5 أسابيع للمناصب من نوع WC الإدارية.
- ضمان احترام الميزانية المخصصة لكل منصب.
- متابعة فترة الاختبار والتأكد من موافقة المديرين عليها.
- إعداد وتحديث تقارير التوظيف ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPI).
- ضمان موثوقية بيانات التقارير وتوافقها مع الواقع.
- المشاركة في اجتماعات المتابعة مع العميل مثل KoM و PRM و TRM و FPM.
- عرض التقدم المحرز في التوظيف، ومؤشرات الأداء الرئيسية، وأي نقاط توقف محتملة، وخطط العمل.
- ضمان التواصل المنتظم مع نقطة الاتصال للموارد البشرية / حزمة العمل ومع جهات الاتصال لدى العميل.
- الالتزام بالعمليات الداخلية للعميل ومدونة قواعد السلوك المهني للتوظيف.
- احترام الأولويات وتواريخ الاحتياج التي يبلغها العملاء الداخليون.
- ضمان سرية وحماية البيانات المعالجة في إطار عملية التوظيف.

المؤهلات المطلوبة
يجب أن تتوفر في المرشح المؤهلات التالية:
- شهادة جامعية (إجازة أو ماستر) في الموارد البشرية، الإدارة، علم نفس العمل، أو تخصص معادل (من Bac+3 إلى Bac+5).
- خبرة سابقة في مجال التوظيف، ويفضل أن تكون في بيئة صناعية.
- إتقان شامل لعملية التوظيف بأكملها، بدءًا من تحديد الاحتياج وحتى إدماج الموظف الجديد.
- إتقان تقنيات البحث عن المرشحين (Sourcing) وأساليب التواصل معهم.
- قدرة جيدة على تحليل وتقييم السير الذاتية وملفات المرشحين.
- خبرة في إجراء أو تنسيق مقابلات التوظيف.
- القدرة على إدارة عدة عمليات توظيف في وقت واحد وتحديد أولويات الاحتياجات العاجلة.
- إتقان جيد لأدوات إعداد التقارير ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف (KPI).
- إتقان برنامج Excel بشكل جيد؛ ومعرفة أدوات نظام تتبع المتقدمين (ATS) أو أدوات التوظيف الأخرى تعتبر ميزة إضافية.
- مهارات تواصل وتنسيق ممتازة مع المديرين والعملاء الداخليين.
- القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية الصارمة للتوظيف.
- دقة في المتابعة الإدارية وتحديث البيانات.
- حس تنظيمي عالٍ، استقلالية، وسرعة استجابة.
- القدرة على العمل لتحقيق أهداف الأداء والنتائج.
- احترام صارم لسرية بيانات المرشحين.
- معرفة جيدة بأفضل الممارسات وأخلاقيات مهنة التوظيف.
- إتقان اللغة الفرنسية بمستوى احترافي؛ وإتقان اللغة الإنجليزية بمستوى احترافي يعتبر ميزة في بيئة عمل دولية.
- القدرة على العمل في بيئة صناعية أو في مجال الطيران تعتبر إضافة قيمة.

يُنصح المتقدمون بمراجعة تفاصيل ووثائق وشروط كل عرض قبل إيداع ملفهم، مع استعمال المرجع الصحيح للمنصب المعني.